Bruk av rekrutterings- og bemanningsbyråer kan være både tidsbesparende og gi økonomisk mening, samtidig kan det være vanskelig å vite hvilket rekrutteringsbyrå du skal velge. Flere ulike rekrutteringsbyråer har kontorer i de større norske byene, her er noen tips til valg av rekrutteringsbyrå i Bergen eller en annen større by.
Kunnskap til markedet og bransjen
Det aller første du bør gjøre er å orientere deg i kompetansen til rekrutteringsbyrået. Noen bemanningsbyråer har fokus på et spesifikt marked eller en spesifikk bransje, andre er generalister. For eksempel vil et rekrutteringsbyrå i Bergen selvfølgelig ha ekstra fokus på det geografiske nærområdet, men det er viktig ikke å glemme å sjekke at byrået har erfaring med egen bransje.
Det finnes åpenbart mange fellesnevnere i ulike rekrutteringsprosesser, men samtidig kan det være utfordrende å finne riktige kandidater i en helt ukjent bransje. Det henger også sammen med nettverk og eksisterende kandidatbaser, et par av de store fordelene med å bruke et bemanningsbyrå.
Ansettelse eller innleie, hele eller deler av prosessen
I mange situasjoner kan det være mulig å velge mellom enten direkte ansettelse eller innleie av ressurser. Det er ikke noe i veien for å leie inn ledere og spesialister, alt er avhengig av situasjonen. Innleie kan være en fleksibel løsning, noe som kan være praktisk for mange ulike virksomheter. Fast ansettelse av en person er en god løsning hvis det er behov for en rolle over lang tid.
Et bemannings- og rekrutteringsbyrå kan bistå med hele eller deler av en ansettelsesprosess. Det betyr at du kan velge hjelp med noen momenter, eller gå for en komplett løsning. Det er viktig å tenke over virksomhetens behov, slik at løsningen kan skreddersys til behov og ønsker. Med godt forarbeid er det relativt enkelt å gjennomføre en rekrutteringsprosess i samarbeid med et profesjonelt rekrutterings- og bemanningsbyrå, og det er mulig å spare både tid og penger på valget.
